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| Die Zukunft der britischen Polizei (Bildquelle) |
„Die Straße zur Hölle ist gepflastert mit guten Vorsätzen.“ Diese alte Weisheit scheint irgendwie vergessen worden zu sein in den höheren Etagen der durchpolitisierten Staatsverwaltung. Gegen Sinn und Verstand – und vor allem gegen das Gesetz – agiert heute sogar die Polizei, wenn es darum geht, das seelige Endziel des bunten Multikulti zu erreichen. Man könnte fast meinen, die obige Weisheit wurde ersetzt mit: „Legal, Illegal, Scheißegal!“. Zum Glück gibt es noch einige, die sich dagegen wehren.
Daily Mail: Zu weiß für die Polizei? 25-jähriger Polizeiabsolvent, der in die Fußstapfen seines Polizistenvaters treten wollte, wird bei der Polizei abgelehnt, weil er nicht behindert, schwul oder schwarz ist
Der Sohn eines
Polizisten, der es seinem Vater gleichtun und Polizist werden wollte,
wurde mit der Begründung abgelehnt, er sei ein „weißer,
heterosexueller Mann ohne Behinderung“.
Geschehen ist dies
bei der Polizei von Cheshire , wo sich Matthew Furlong für seinen
„Traumjob“ als Polizist beworben hatte, und wo auch sein Vater
Liam als Kommissar arbeitet.
In den
Einstellungstests und Vorstellungsgesprächen lief alles gut,
allerdings ist die Polizeistelle so verzweifelt auf der Suche nach
Rekruten aus ethnischen Minoritäten, Schwulen oder Behinderten, dass
man von seiner Einstellung absah.
Herr Furlong, der
auch einen Abschluss in Teilchenphysik von der Lancaster University
hat (sic!), reichte eine Diskriminierungsklage gegen die Polizei von
Cheshire ein und gewann diese.
Es wird angenommen,
dass seine Klage die erste war, die für den Betroffenen erfolgreich
endete.
In dem Urteil von
letzter Woche kritisierte die Richterin über den Fall die Praxis,
nach der Bewerber mit „geschützten Merkmalen“ bevorzugt werden –
die Merkmale umfassen: schwul, transsexuell, behindert, schwarz oder
eine andere ethnische Minderheite - und Herr Furlong als „weißer,
heterosexueller Mann ohne Behinderung“ übergangen wurde.
Herr Furlong lehnte
es ab, einen Kommentar abzugeben, aber sein Vater sagte: „Ich habe
versucht, mich nicht einzumischen. Es ist eine so politisch brisante
Angelegenheit.“
„Der Polizeichef
ist ein großer Fan von Diversity, was völlig richtig ist, aber es
muss im Rahmen des Gesetzes angewendet werden - und das ist eben
nicht geschehen.“
Erst gestern
forderte deswegen der oberste Chef der britischen
Landespolizeistellen ein radikales Gesetz, das es der Polizei
ermöglichen soll, Kandidaten aus ethnischen Minderheiten zu
bevorzugen.
Sara Thornton,
Vorsitzende des Rates der nationalen Polizeichef, sagte, dass falls
keine Änderungen vorgenommen würden, dann würden die
Polizeistellen des Landes in den kommenden Jahrzehnten mit
überwältigender Mehrheit weiß bleiben. Während der Verhandlung
von Herrn Furlong in Liverpool kam dazu heraus, dass die
Führungsebene der Polizei von Cheshire im Jahr 2015 einen
„Aktionsplan“ implementierten, der zum Ziel hat, mehr schwarze,
asiatische [lies: muslimische] und weibliche Beamten zu rekrutieren.
Die Entscheidung
fiel, nachdem eine staatliche Überprüfung ergab, dass es bei der
Polizei des Landes in der höheren Laufbahn keinerlei Schwarze gibt,
dazu nur fünf Asiaten [also Moslems] und vier mit einem
gemischtrassigen Hintergrund – dies verglichen mit mehr als 1.400
weißen Beamten im höheren Dienst (99,4%).
Die Polizei begann
daraufhin, bei Feierlichkeiten, in Glaubenszentren und Sikh-Tempeln
Rekutierungsveranstaltungen abzuhalten. Dazu wurde ein "positiver
Aktionsberater"ernannt für potenzielle lesbische, schwule,
bisexuelle und transsexuelle Rekrurten, die in den Sozialen Medien
angesprochen werden sollen.
Die für Furlongs
Ablehnung zuständige stellvertretende Polizeichefin Janette
McCormick, die heute am College of Policing arbeitet, glaubte
„leidenschaftlich an positive Aktionen und an Diversity bei der
Polizei“, so in der Gerichtsverhanldung.
Richterin Clare
Grundy bemerkte dazu: „Sie ist eindeutig eine Vorreiterin, die fest
davon überzeugt ist, dass bei der Polizei signifikante Veränderungen
von Nöten sind.“
Obwohl die Zahl der
Rekruten aus Minderheitengruppen bis 2017 gestiegen ist, so hatte der
Plan insgesamt aber nur einen „kleinen Effekt“.
Herr Furlong gehörte
zu den etwa 675 Kandidaten, die sich im September 2017 bei der
Polizei von Cheshire bewarben, wobei er einen Monat später in die
engere Wahl gezogen wurde. Er bestand alle der anspruchsvollen Tests
und wurde im November zusammen mit 182 weiteren zu einem Gespräch
eingeladen.
Alles ist gut
gelaufen, sagte ein Inspektor des Einstellungsgremiums zu Herrn
Furlong, er war „erfrischend gut vorbereitet“, wurde dann aber
trotzdem sechs Tage später abgelehnt. Er gehörte zu 34 weißen
männlichen, nicht behinderten Kandidaten, die von der Polizei
abgelehnt wurden. Unter den schwarzen Bewerbern kamen alle durch.
Im
Ablehnungsschreiben wurde Herrn Furlong mitgeteilt, dass nicht
genügend Stellen für alle 127 Kandidaten vorhanden seien, die es
über die erste Einstellungsrunde machten.
Richterin Grundy
jedoch fand heraus, dass die Polizei „absichtlich einen simplen“
Modus für das Bestehen oder Abgelehnt werden im Bewerbungsmarathon
wählte, wobei nur festgehalten wurde, ob ein Kandidat durchkam oder
nicht. Dies bedeutete im Ergebnis, dass die Leistungen einer
beträchtlichen Anzahl von Bewerbern als „gleichwertig“ erachtet
wurden, obwohl in Wirklichkeit einige viel besser waren als andere.
Die Polizei tat
dies, so die Richterin, damit sie Bewerber aus Minderheitengruppen
gegenüber den Besten aus dem Bewerbungsmarathon bevorzugen konnte.
Sie kam zu dem
Schluss, dass Herrn Furlong, der jetzt als Analyst für ein
Energieunternehmen arbeitet, sicherlich eine Stelle angeboten worden
wäre, wenn die Polizei nicht heimlich das verbotene Prinzip der
„positiven Diskrimminierung“ angewandt hätte. Er wurde also
diskriminiert.
Seine Anwältin
Jennifer Ainscough sagte, dass ihrem Mandanten der „Traumjob“
verweigert wurde, nur weil er ein „weißer, heterosexueller Mann“
sei.
Sie fügte hinzu:
„Positive Maßnahmen müssen rechtmäßig angewendet werden, um
sicherzustellen, dass die besten Kandidaten unabhängig von Rasse,
Geschlecht und sexueller Orientierung eingestellt werden.“